Anticrônico.

Quando falamos em “conflito”, pensamos de imediato em algo ruim e que nos trás mais coisas ruins. Achar que um conflito não leva nada ou ninguém a lugar algum, é um erro que sempre cometemos. A última aula que tive com a Professora Psicóloga Ana Paula Deon mostrou de forma clara, que tirar resultados positivos de um conflito, é bem lógico e necessário, mas que é preciso ter uma percepção da real situação por ambas às partes (que estejam em conflito). Conflitos surgem, quando existe uma necessidade de escolha entre situações que podem ser consideradas incompatíveis, pois todas as situações de conflito são causas antagônicas e perturbam a ação/tomada de decisão por parte da pessoa ou até mesmo de grupos. “Salvatore Maddi classifica as teorias da personalidade segundo três modelos, um dos quais, o de conflito. Esse modelo supõe que a pessoa esteja permanentemente envolvida pelo choque de duas grandes forças antagônicas, "que podem ser exteriores ao indivíduo (conflito entre indivíd...

Entre tantas conversas que tive com amigos essa semana, sobre assuntos diversos, uma me deixou bastante pensativo. Devemos ter iniciativa, ou esperar por oportunidades? Pelo twitter, uma amiga disse: Iniciativa e oportunidade: de que adianta ter iniciativa e não ter oportunidade e vice-versa? Vamos parar e refletir. Oportunidade é uma qualidade do que é conveniente, uma simples ocasião favorável, uma circunstância que nos dá a possibilidade de fazer mudanças positivas. Podemos notar que sempre estamos à espera por oportunidades. Sempre tem aqueles que dizem que nunca tiveram oportunidades, outros que a oportunidade passa somente uma vez. Ayrton Senna, dizia que todo ser humano deveria ter pelo menos uma oportunidade na vida. E por iniciativa, o que se entende? É a capacidade de agir por si mesmo, sem necessidade de ordens ou comandos de superiores. Muitas das vezes, uma oportunidade ‘aparece’ por conta de uma iniciativa. Não podemos ficar esperando aqui parados, temos que desenvolv...